當(dāng)水產(chǎn)技工的制服與烘焙師的白帽同樣閃耀，當(dāng)匠心的價值被看見、被尊重，一家超市的品質(zhì)革命就有了最堅實的根基。永輝超市以“工匠計劃”為名，開啟了一場重塑職業(yè)尊嚴(yán)、鍛造品質(zhì)核心的深遠(yuǎn)變革。這不僅是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵一步，更是對"讓每個崗位都值得被熱愛"承諾的鏗鏘回答。

252位認(rèn)證教練：匠心傳承的燎原星火

2025年4月，永輝培訓(xùn)中心與運營中心聯(lián)合開發(fā)《全國技工崗位技能標(biāo)準(zhǔn)》，覆蓋果切、水產(chǎn)、豬肉分割等七大核心項目。隨之而來的是覆蓋全國28個大區(qū)的運營教練及技工教練技能認(rèn)證。312位候選人經(jīng)歷嚴(yán)格的“理論+實操”雙重考核、自主學(xué)練與平臺評審，最終252位精英脫穎而出，整體通過率達(dá)80.7%！更令人振奮的是，成都、川南、浙江、湖北、河南五大區(qū)實現(xiàn)了100%的完美通過率！

這252位認(rèn)證教練，是“工匠計劃”播撒的第一批火種，點燃了匠心傳承的星星之火。他們肩負(fù)使命，正深入一線門店，通過“一對一”指導(dǎo)、“手把手”教學(xué)，不僅傳授精湛技藝，更傳遞著“熱愛崗位、追求專業(yè)”的匠心精神。而這僅僅是個開始！永輝正全力推進(jìn)“工匠計劃”的下一階段，預(yù)計在6月中旬，將完成超過3000名技工的認(rèn)證工作！

七大崗位進(jìn)階：一條看得見的成長階梯

“工匠計劃”遠(yuǎn)不止于教練認(rèn)證。它構(gòu)建了一個覆蓋烘焙、熟食、果切、水產(chǎn)、豬肉、牛肉、維修七大核心崗位的階梯式技能認(rèn)證體系。清晰的“初級-中級-高級”成長通道在每位技工面前展開，專業(yè)價值成為晉升的階梯。

通過“自主實操+理論考核”的認(rèn)證，技工們收獲的是對其專業(yè)能力的權(quán)威認(rèn)可。永輝深知，讓“每個崗位因技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)而被喜歡，讓每位技工因?qū)I(yè)價值而被尊重”，才能將熱愛轉(zhuǎn)化為持久的專業(yè)追求。這份尊重，最終將凝結(jié)為消費者手中更優(yōu)質(zhì)的商品與更貼心的服務(wù)體驗。

“兩個一萬”：承諾擲地有聲，幸福觸手可及

工匠計劃的核心，凝練為“兩個一萬”的清晰目標(biāo)：培養(yǎng)“萬名技工”專業(yè)隊伍，并推動高級技工及教練崗位人員逐步實現(xiàn)“萬元薪酬”。這不僅是對國家高技能人才戰(zhàn)略的呼應(yīng)，更是對行業(yè)“技工荒”痛點的破解。

永輝對員工幸福的承諾絕非空談，而是看得見、摸得著的行動。一季度，41家開業(yè)滿3個月的“穩(wěn)態(tài)調(diào)改店”面向門店線員工發(fā)放獎金與分紅累計2634萬元。在調(diào)改門店，員工的平均綜合薪酬漲幅已超過20%。同時，永輝致力于營造健康可持續(xù)的工作環(huán)境，工作時長被嚴(yán)格控制在8小時以內(nèi)，工作滿一年的員工即可享受10天帶薪年假。那句“做最有幸福感的品質(zhì)超市”的愿景，正通過這些實實在在的舉措，一步步從藍(lán)圖變?yōu)槊恳晃粏T工觸手可及的現(xiàn)實。

從252位教練的星星之火，到七大核心崗位的進(jìn)階體系，再到“兩個一萬”的宏圖與看得見的員工福祉，永輝“工匠計劃”以系統(tǒng)性認(rèn)證重塑技工價值，以真誠的投入提升員工獲得感。它超越了門店物理空間的調(diào)改，直指零售業(yè)的核心競爭力——人的價值與匠心的力量。

當(dāng)專業(yè)被尊重，當(dāng)付出被珍惜，當(dāng)每一位平凡的崗位都閃耀著不平凡的光芒——這份源自內(nèi)心的熱愛與堅守，終將化作貨架上更新鮮的食材、更溫暖的服務(wù)，流入千家萬戶的日常。萬名技工，萬元薪酬，不僅是一組數(shù)字，更是永輝對品質(zhì)與幸福的執(zhí)著追求。匠心之路，永不止步；美好生活，由我們共同創(chuàng)造。